六、《塔木德》的交往智慧——人和人的基本權益都是平等的交際本領可使你利用外界的無限能量《塔木德》裏說：“山峰永不相遇，而人卻時時相逢。”這就是要我們重視人際關係。如果人們不喜歡你，他們對你可能敗事有餘，成事不足。有一天在飛機場，一位旅客見到一個衣冠楚楚的商人大聲喝叱，責罵搬運員處理行李不當。商人罵得越凶，搬運員越顯得若無其事。商人走後，這位旅客稱讚搬運員有涵養。搬運員微笑著說：“噢，沒關係，你知道嗎，那個人是到佛羅裏達去的，可是他的行李嘛，將會運到密西根去。”和你共事的人，即使是下屬，隻要受了你的氣，都會跟你搗蛋。相反，隻要你精於處世之道，則犯了嚴重錯誤也沒事。許多能力平庸的管理人員，都能安然過公司的人事大變動，原因就在於他們和人交往時，通情達理，討人喜歡；一旦有錯，支持他們的人總會幫他們補過。事實上，犯了一次錯之後，如果老板覺得他們以練達負責的態度來處理這次錯誤，說不定他們的事業反而會更上一層樓。美國普林斯頓大學曾對1萬人的人事檔案進行分析，結果發現：“專業技術”、“知識”
“經驗”“隻占成功因素的25%，其餘75%決定於良好的人際關係。哈佛大學就業指導小組對幾千名被解雇的男女進行調查，發現人際關係不好的比不稱職的人高出2倍。另一研究報告表明，在美國每年離職的人員中，因人際關係不好而導致無法施展所長的占90%。可見，人際關係好壞何等重要。而人際關係的好壞，主要取決於交際本領的高低。心理學家曾作過一項研究，研究對象均為學術智商很高的科學家，他們之中有的人出類拔萃，有的人成績平平。研究結果表明：這一差別的原因，就在於那些獲得大成就的人善於交際，擁有自己的廣大的交際網，因而可以隨時從各個方麵獲得自己所需要的信息或數據；而那些成績平平的人則因不善交際，得不到別人的幫助。另一個有說服力的統計數字是，諾貝爾科學獎金自1901年設立以來，到1972年為止的286名獲獎者中，有2/3的人是因與別人合作進行研究而獲獎的。而且，因協作研究獲獎占總獲獎數的比例逐漸上升，在諾貝爾獎金設立的頭25年為41%，第二個20年躍升至65%，而現在則為79%。可見，交際、合作極為重要。與常人交際極為重要，與巨人交際更為重要。德國諾貝爾心理學和醫學獎獲得者瓦勃格指出：“一個年輕的科學家，一生中最重要的就是跟當代的科學巨人進行個人接觸。”戴爾·卡耐基有一個基本觀點：“一個人的成功，15%取決於專業本領，85%取決於人際關係與處世技巧。”這一觀點得到了猶太人的高度重視和廣泛推崇。無數事實證明：你的專業本領往往隻能給你帶來一種機會，而交際本領則可以給你帶來百種千種機會；專業本領隻能利用自身能量，而交際本領則可使你利用外界的無限能量。