利潤分配的比較
“分配”是人類社會最難解決的問題之一。
國家間的紛爭、社會的動亂、人與人間的衝突、許多都因為“分配”問題所引起。例如土地的分配，資源的分配，權力的分配，利益的分配，金錢的分配等等。
傳統事業因為商品流程複雜，加上廣告、營銷費用龐大，使每個環節的利潤都很微薄，還要承擔經營的風險。每一個環節之間，老板與員工之間的利潤如何做合理的分配，往往很難達到均衡滿意、皆大歡喜。因此越加升高經營及工作的困難與風險。
安利事業節省了許多流程環節及龐大的廣告管銷費用，自然能提高經營利潤。但這些利潤並非由老板獨享，而是做了符合人性及公義的合理分配，包括：
1．產品的研究開發：
五十七間實驗室及研究所，聘請五百多位科學家及高科技專業人才，研發未來五至十年要上市的產品，保證安利的產品能生生不息，推陳出新。這些研發工作，安利公司投注了的人力、物力與財力，使安利事業能不停持續壯大，保持世界營銷業龍頭地位的優勢。
2．從事環保及社會公益事業：
安利在每年會計年度開始時，即提拔一定比例金額充當各項環保及社會公益事業之用。
3．營業代表績效獎金及獎勵：
安利公司能有今天的輝煌成就，除了兩位創辦人的卓越理念，以及安利高品質的產品之外，另外一項就是安利的“獎金製度”，這套被讚譽為“無懈可擊”的製度，在全世界有安利市場的八十個國家和地區統一實行。完全做到公平、公正、公開的原則。
安利支付營業代表績效獎金及獎勵的金額，約占總營業額的百分之廿七左右（不含營業代表零售利潤在內）。安利公司對全球營業代表所承諾的“九種十二項獎金製度”，以及對獲得各級獎銜的成功營業代表的旅遊招待、表揚大會、特別獎金等，不但信守承諾，一一兌現，還不斷提高獎金比率，增設各種額外獎勵。
這種重承諾、守誠信的高尚商業情操，使安利在四十年不斷發展壯大過程中，創造了全球成千上萬的百萬富翁，幫助了數以萬計的人，實現了他們的人生夢想，也改變了數百萬人的生活麵貌。
保障的比較
“保障”二字對每個人都很重要，如果有一份工作對我們一生的生活能產生“保障”的效果那該有多好！
“保險業”在台灣已非常興旺。記得在二十年前，社會大眾對“保險業”還很陌生，對從事“保險業”的經紀人還會投以冷峻的眼光。其實保險業經紀人是要經過資格考試，在許多先進國家，他們和會計師、醫師等擁有類似的社會地位，屬於“專業人才”。可現在“保險”的觀念已被社會大眾所接受，保險的產品也非常多樣化，在台灣“保險業”屬於發展蓬勃的事業。
當我們在保險經紀人的建設之下買了一份保單，其目的是要對“將來”取得一份“保障”，從簽下那份保單開始的每個月都要按時繳“保費”，如果不繳，這份“保障”可能就會出問題。
我們願意“長期花錢”就是要買一份“保障”，可見“保障”二字在我們一生中具有多麽重要的地位。
但保險隻能在事件發生後，提供一部分的補償，或在保險人身亡後，提供後人一份安定的因素，對當事人在生前卻無法提供應得的保障。
以下就安利事業與傳統事業對個人“保障”方麵作簡單的分析比較：
◆安利事業
（1）一次努力，終身有保障安利製度的九種十二項獎金收入中的第三種“領導獎金”百分之四，就是最好的注解。隻要在安利事業學習、努力一陣子，就能取得終身的“保障”。這份“保障”卻不必花錢去買，它甚至比“保單”更具“保障”。
（2）學一次能力，可以用一輩子
不論做任何一個行業、工作，都要有“專業能力”，這項“能力”均非生來就會，都是學來的。很少人一輩子都不換工作。隻要你換一個和以前不同性質的工作，就要重新學新工作的能力，否則也得不到這份工作，得到了也做不好這份工作。安利事業也是從不會到會，從不懂到懂，從不會做到會做，然後越做越有經驗，越做越輕鬆，收入越來越多，保障性越來越強。
當你花三、五年的時間把安利做成功以後，這輩子就不用再換工作。安利事業的能力、經驗、方法，可以用一輩子，往後的日子越過越輕鬆。
（3）能力可以不斷轉移給別人，同時使自己事業壯大
學做安利事業就像演唱一首歌，當你把這首歌唱得很得心應手，你就可以教別人唱這首歌。你會教一個人唱這首歌，當然也會教第二個人，第三個人，第四個人。你教得越多，安利事業就做得越大。
被你教會的這些人，他們也會不停的去教別人唱同一首歌。如此循環教下去。安利事業就日漸壯大，就這麽簡單。
現在“KTV”非常普遍，大學都在學唱歌，自娛又娛人。博士、醫生、教授在唱；老板、幹部、職員在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村婦也在唱。
安利事業不分年齡、性別、職業、學曆、背景，如同學唱歌一樣，誰都可以學，誰都可以唱。因此學做安利事業其發展範圍是不受限製的，它容易的成功的道理在此。
（4）事業操控在自己手中，無人能奪走
當我學唱一首歌，我隨時隨地可以唱，終身可唱，誰也不能阻止我唱，誰也不能把這首歌從我身上奪走。
當我學會做安利事業，我會講解安利產品，示範產品使用方法。會講解安利製度，分析九種十二項收入，解說其遠景與價值，這些就是做安利事業的“能力”。
當我擁有這些“能力”，我可以隨時地做安利，不受時間、區域限製。誰也不能阻止我做，誰也不能把我的“能力”奪走。我的安利事業完全操控在自己的手中，同時我也掌握了自己的命運與未來。我可以“做自己生命的舵手，做自己靈魂的船長”。
（5）做，有自由；不做，有保障
做安利事業，自己做自己的老板，不再每天起早趕車，按時衝到公司打卡，工作時間自己規劃分配，不再看老板主管的臉色，可以不再過“上班被老板罵，下班回家罵老板”的日子。可以完全打破“朝九晚五”長期製式的生活框框。所以做安利，有自由。
當你在安利事業努力一陣子，有了自己的組織網，組織網裏的每一位合作夥伴，他們都全清楚的了解安利事業是為自己的做的，不是為別人做的。
所有的合作夥伴不會因為你偷懶、你度假、你生病，而不做安利，他們都會自動自發的為自己努力。所以不做，依然有保障，這就是安利製度可貴之處。
◆傳統事業
（1）做，有收入，不做，即沒有收入
不論是薪水階級還是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都無法得到“保障”。如果公司裁員，或者公司倒閉，或者長時間臥病不能工作，以前所有的努力一夕之間化為雲煙。這種事時時刻刻都在發生，“保障”二字從何而來？
（2）每換一次工作都要從頭學起
從離開校門踏入社會，找到一份工作，能夠從事終身而不換工作的機率少之又少。如果換的工作與自己專長一樣，以往之經驗尚有可用之處。如果以自己原有的專長找不到合適的工作，又要從頭去學另一個專長。因此每換一次工作就得從新學起。許多人一生中換過許多工作，但沒有一項工作讓他能取得長久的“保障”。因為沒有“保障”所以要常換工作。一生都要活在“擔心”之中，毫無安全感可言。
（3）能力不會轉移給別人，轉移對自己也無益
傳統工作中，用自己的專長將份內的工作做好，籍以維持一份工作，一份收入。工作能力屬於自己在工作單位中求生存的所寄。同事之間隱存著競爭，如果有一個高階空缺，同事之間的競爭就更激烈，甚至要使出許多不向前看的方法，“明槍暗箭”在所不惜。為達到升遷的目的，可以不擇手段，這是競爭激烈社會的常態，一般人亦習以為常。
因此，不論擁有多大的能力，為自己生存，都不會轉移給別人。何況能力轉移給別人，對自己的生存、發展及升遷皆無助益，實難做到“舍己為人”。
（4）工作操控在老板手中，職位無“保障”
如果我是一家公司的職員，則“工作權”操在老板手中，他可以任何理由剝奪我的“工作機會”。我在公司努力爭取到的“職位”，即無法保證“擁有”。因為這個“職位”的“所有權”非我所有，永遠操縱在別人手中。
如果我無法掌握自己的“工作權”，無法“保護”自己的“職位”，就無法“保證”自己的收入與生活的安定和安全，怎樣談論自己的前途與未來？
（5）做，沒自由：不做，沒保障
傳統的薪水工作，就像“挑水喝”一樣，有挑才有水喝，不挑就沒有水喝。朝九晚五，上下班打卡，“自由”二字則無從談起！在此競爭激烈的社會中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已屬不易，如果丟了這份工作，立即麵臨生活的難題，必須再去應征，再去找工作，談“保障”好象離題太遠了。
自由的比較
有句非常流行的名言：“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者可皆拋”。
人類為爭取“自由”二字，不惜“拋頭顱、灑熱血”的壯烈故事，在曆史中不勝枚舉。至今人類仍在為爭取各種“自由”而努力不懈。包括經濟自由、政治自由、社會自由、行動自由、時間支配自由、生活自由等等。
現以工作“自由”將安利事業與傳統事業做個比較。
◆安利事業
（1）工作時間可以自由支配，不必按時上下班
從事安利事業不必在別人硬性規定的時間按時上班、下班，按時打卡，更不用在乎遲到、早退。做安利事業的工作時間由自己自由計劃分配，可以完全做自己時間的主人。
人生短短幾十年，如果把最重要的青年、壯年、中年的這段時光，為了一份收入，完全賣給老板，所得的固定薪水數字與這段奧運會歲月的“價值”相比是否相稱？每個人都有自己一把“天平”，可以做最正確的認定。
（2）大做、小做、快做、慢做，完全由自己決定
安利事業在不同人的手中會做出不同的結果。他依據每個人不同的性格需求、毅力等條件，可以自由決定把安利事業做到多大。
在美國有許多安利營業代表做到“鑽石”獎銜以後，就不再繼續努力追求更高的獎銜，而把大部分的時間精力用於休閑、度假、旅遊、好好去享受人生。安利事業可以依據自己人生觀的不同做大做小，做快做慢。收入的數字也依據自己的決定努力程度而定。這份自由在“打工”及“上班族”生涯中永遠享受不到。
（3）可以掌控自己的命運與未來
從事事業即無“老板”亦無“主管”。你不必聽命於人，更無需仰人鼻息，看別人臉色。
安利事業的“介紹人”不是“老板”，不是“主管”。因為你不領他的薪水，他無權“命令”你，“管你”。介紹人是你安利事業中的“貴人”，是他把安利事業介紹給你，把你從不懂教到懂，從不會教到會，他會耐心的陪你共渡初學的時光。
他傳達給你的都是善意、關懷、照顧、鼓勵。你從介紹人那裏得到的是溫暖、友誼、真誠、助力、知識、經驗、尊重。這些都是你生命中的幸福、快樂、成長，不可缺少的要素。
當你擁有這些寶貴的生命要素，你才能漸漸建立自己的信心，培養出更強的生命力，重建自己積極的人生觀，敢對自己的未來充滿期盼與希望。才能活出光彩與尊嚴。
◆傳統事業
（1）工作時間已固定，賣給老板
社會上絕大部分是靠薪水、工資收入維生的人。那麽每天固定八小時的工作時間，已不屬於自己可以自由支配的範疇。必須依照別人分配給你的工作內容，不論你喜歡與否，滿意與否，都要接受。這八小時你是以一份固定薪水為代價賣給了老板。
當時間已控製在別人手中，還有什麽自由可言？為五鬥米折腰是無奈的現實。人是習慣的動物，上班時間久了，已習以為常不再去思考時間自由支配的可貴及心靈自由的可貴。
但是當你輪到休假，雖然時間短暫，你卻雀躍興奮，為什麽呢？因為休假的日子你可以不必上班，時間由你自己自由支配。這種雀躍、興奮的心情來自於這天你擁有不受別人控製的自由，你可以成為你自己時間主人。
可見“自由”二字在你心靈深處仍充滿了渴望。隻是在平日工作環境中不容易去實現，去滿足而已。
（2）升遷、調、收入，都操控在別人手中
在傳統的工作環境中除非你是頂尖的專業高手，還能掌握一部分升遷、調動、收入的優勢，否則絕大多數人都要聽別人的安排與決定。
一般的工作性質收入都是固定的，不因你“加倍”努力而“加倍”你的薪水收入。如果總經理是老板，你在這家公司上班一輩子最高隻能做到副總經理，老板不可能把公司送給你。一輩子的付出與努力，隻能換來一份養家活口的薪水。
如果老板還有親戚在公司工作，也許他們的能力不如你，努力不如你，當有升遷、調動的好機會，依然輪不到你，這就是傳統事業的無奈。你如何能依照自己的理想和夢想去規劃實現自己的未來？
（3）努力找不到生命的尊嚴
絕大部分薪水階級的“工作”是別人給的，薪水是別人付的，在工作中再賣命演出，但是舞台永遠是別人的。當別人拿走舞台，或者這個舞台因意外而倒塌，你有再好的演技亦隻能再去找另一個“別人的舞台”，看看別人有無讓你演出的機會。
在工作中，你像一顆別人棋盤上的棋子，前進、後退、向左、向右，都由下棋的人決定。你的努力不容易找到自己生命的尊嚴。別人的臉色、情緒，永遠能牽動你的心情，為了這份工作薪水，不能不看別人的臉色。別人的責罵不管是否有理，還得默然委屈接受。
我聽過一個有趣的“順口溜”：“此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺搞個體戶”搞個體戶並非每個人都能做，要具備必要的條件才行。
風險的比較
不論自己創業或謀職工作，“風險”二字始終“如影隨形”隨時承地都會在自己身上發生。隻要有一段人生閱曆的人都能深刻了解風險無處不在。即使還沒有發生在自己身上，也見過親人朋友或認識的人，在生意上，在工作上遭遇過各種風險的襲擊。
如果能找到一種生意沒有風險存在，借以做為終身的事業，讓自己和家人能過一輩子無風無浪安逸舒適的生活，那該多好。
這種想法似乎太天真了些，因為在現今的社會中，不論經商或上班，均無法排除風險的存在。如果我有權選擇，當然要選風險較低或者沒有風險的生意和工作。
安利事業與傳統事業在風險上的比較如下：
◆安利事業
（1）產品有三大保證，免除營業代表及客戶任何風險安利公司的所有產品，都有三大保證：
①百分之百滿意保證
一般市售商品如果能有“品質”保證已算不易。“消費者文教基金會”每年會接到消費者對產品品質、服務不滿意等抱怨投訴的案子，數以萬計。其中多數無法獲得廠商合理的處理。多數消費者隻好忍氣吞聲、逆來順受。尤其在中國人的社會中，還殘留有“貨物出門概不退換”的落伍商業習慣，保障消費者權益的觀念迄今未完全建立。
安利公司的產品對消費者的保證不僅僅是“品質”，而是消費者的“滿意”。滿意的感覺不限於對品質的要求，而是屬於消費者的“情緒”範圍。即使安利的產品品質沒問題，消費者隻要表示情緒上的“不滿意”，安利公司都無條件的接受消費者“退貨還錢”。退貨不限於已使用與否，就算產品已使用一半，或隻剩下一點點，都可以“退貨還錢”，而且是歸還全額的貨款。
我當“消費者”已幾十年，從未見過如此尊重，禮遇消費者的公司。一些不負責任的“奸商”都是消費者常常遇上的。安利公司如此負責的態度著實令人感動。
②一百萬美元意外責任保險
安利公司保障消費者權益，向知名的美國環球產物保險公司投保了一百萬美元的意外險。台灣地區也是由該公司的承保。消費者在正常的情況下使用安利產品因而造成身體的傷害，消費者可提出證明向保險點請理賠，依實際受傷害的情形，最高可獲得一百萬美元的賠償。
（2）沒有大筆金錢投資，風險無從產生
安利公司自設有發貨倉庫，營業代表要訂貨可以直接向安利公司服務櫃台訂購，也可以由銀行轉賬訂貨，還可以用電腦網絡訂貨，非常方便，貨品由安利公司請運送公司直接送到你家或你指定的地點。
（3）隻見不做安利的，未見做安利而破產的人
當我們向別人介紹安利事業時，許多人不相信，任你告訴他安利事業有多少優點，他依然抱著懷疑的態度。因為安利事業與傳統的商業是截然不同的待業。不做安利是因為不了解安利。所以我們常常遇見不做安利的人。
安利公司在運行四十年來，從未聽過因真正循規蹈矩做安利而虧損慘重，甚至破產的人。如果有人做安利而破產，一定是未遵守遵守營業規則，或妄自聽信他人不正當的做法，參與非法的金錢遊戲而上當受騙。因為安利產品有三大保證，不可以發生虧損。安利事業是“多做多賺，少做少賺，不做不賺”，“虧本”之事在安利事業中是不會發生的，所以安利事業沒有經營的風險。
（4）經營安利事業沒有被解雇的風險
做安利事業的營業代表與公司之間是合約的合作關係，隻要自己肯努力學、努力做，遵守安利公司的營業規則，那麽你在安利事業中的工作完全可以自己掌控。
營業代表不是安利公司的聘雇職員。營業代表依據安利製度領取自己的努力應得的獎金，而非“工資”、“薪水”。除非自己放棄，否則無人能剝奪你在安利事業中的“職位”。所以安利事業的工作沒有外來的風險與威脅。
◆傳統事業
（1）市場中的政治、經濟、社會等各項變化因素，風險如影隨形。
經營傳統生意最不能掌握的是市場。市場又隨著各各樣的條件、情況、競爭等不同因素而改變。這些因素均非自己掌握，因此無法擺脫經營上的風險。每年有許許多多公司關門倒閉，甚至血本無歸，債台高築，官司纏身。這些已不再是新聞。傳統事業的風險，是經營者永遠拋不開的惡夢。
（2）有投資就有風險
傳統事業中很少見到“包賺不賠”的生意，因為經營生意就有資金投入，投入資金變成了工廠、設備、原料、工資稅金等等必要的支出，想不幹也收不回來。投資以後風險也跟著來。以否如投資之初設想的樂觀情況，則有賴市場情況變化的有利或不利。如同發生東南亞經濟危機、印尼社會暴亂，這些均非當初去投資時所能預見的。因此傳統事業投資，應驗了“人人有希望，個個沒把握”的寫照。
（3）工作職位沒有保險隨時有失業風險
任何薪水性質的工作職位都是別人給我，在工作中領一份薪水之外，我們所有的努力最後都在為美化老板一生而努力。公司的獲利是老板的私有財產，能領到年終獎金已經要偷笑了。但是公司如果經營善，要裁員，要解雇，甚至公司倒閉，員工則要負擔失業的風險。老板想為員工負責也無能為力。
成功機率的比較
“一生當中，隻要肯努力就一定會有結果，但是，不一定有好結果。”
這句話道盡現實社會的真實麵貌。一生當中同樣努力工作為何會出現天壤之別的結果呢？這就牽涉到各種不同行業成功“機率”的問題。如果選擇的行業不適當，付出一生的努力，仍無理想的結果，這是多麽遺憾的事？
到底應如何做到適當的抉擇，才不會使一生努力付諸東流？就必須學會分析、比較、論證、了解、預估，然後再做出最佳的判斷。
也許你會說：“誰都知道在工作之前要分析、比較、再做選擇。選擇行業、工作要依據自己所具備的條件，包括學曆、經曆、經驗、年齡等。若要投資創業還要有雄厚的資金，經得起經營的風險才行。”不錯，在傳統事業的環境中，確實是這樣，現在就讓我將安利事業與傳統事業的“成功機率”做個簡單的比較。
◆安利事業
（1）不需要具備特殊條件
加入安利事業成為營業代表，除要年滿二十歲，有一位合格的推薦的人之外，別無其它條件的限製。
安利事業不分人種、性別、年齡、學曆、經曆、家世、財務，任何人都有資格做。沒有限製條件，所以一般不具備條件者，才有透過努力取得創業及成功的機會。如此公平的機會在現實社會中並不多見。每天我們翻開報紙的“征聘廣告”看看，每一種工作幾乎都有條件、資格的限製，如果不具各條件，連應征的機會都沒有。
（2）從事安利事業的過程中助力多
不論你的性別、年齡、學曆、財務，隻要你想為自己找個創業的機會，當你加入安利事業成為營業代表以後，你的“介紹人”，也就是你的推薦人，他會真心誠意的教你，關心你，幫助你。你的其它部門成員也就是你介紹人的其它合作夥伴也會幫助你，教你，關心你。
當你學會了安利事業的經驗、方法，你也會去教你自己的部門。因此你的許多合作夥伴會敬愛你，關心你，感謝你、幫助你。由此可見，在從事安利事業的過程中，你的助力來自四麵八方。除了你自己之外，沒有人會給你阻力。一個事業如果有來自四麵八方的助力，成功機率即大大增加。
（3）做安利事業的過程中隨時有人教你
因為安利有一個公平合理、大公無私、幾乎無懈可擊的製度，所以在安利事業中成功者會無私的、無保留的把經驗、知識、方法教你。隻要你肯學，很快就能吸收到做安利成功的方法。安利事業的整個過程就是“學、做、教”的過程。誰都有成功的個欲望和要求，如果沒有人肯教，無處可學，一切都枉然。現在許多已在安利事業取得不同獎銜的成功者，願意傾囊相授他們的成功經驗。我們隻要投資一顆“學習心”，即能很快的成長。安利事業在我們手上即能像滾雪球般不停的向前滾動，越滾越大。這就是安利事業成功機率高的道理。
◆傳統事業
（1）要齊備必要的條件
如果要謀一個拿工資的工作，要齊備學曆、性別、年齡、經驗等條件，缺一不可，否則連一份工作都不可得，還談什麽成功？
如果要創業投資一個生意，除了學曆、專長、經驗等必備的條件之外，還要有一筆或大或小的資金。甚至還要有良好的社會關係配合。光有這些條件還不能保證這項投資一定成功。因為市場情況的許多變化，非投資者所能準確預測、掌握。失敗的風險與困難時時存在。
（2）要靠單打獨鬥，助力少，阻力多
俗語說：“同行是冤家”。傳統事業中同行、同業、同事之間可能有聯係，但不可能“無私的合作”。許多都是“當麵叫哥哥，背麵掏家夥”。因為傳統事業激烈的大部分都是對立的，此乃其特性，非以已之力所以扭轉。
因此，在傳統事業的努力過程中，獲得外援助力的機會較少，但來自同業同行的阻力卻隨時存在。你要不斷的想辦法排除困難、阻力，因此成功機率也相對減低。
（3）成功經驗無處學，無人教。
在傳統行業中因為競爭多是對立的，在此沒有人願意把成功的經驗對你做無私的傳統，除非是自己的親人。任何人在工作中，在生意過程中，所累積的經驗，都是花了許多時間、精力，甚至許多金錢所得來的，許多被視為工作上或生意上的“KnowHow”，怎麽可能任意授人？每個人在工作中，在做生意的過程中，都要“摸著石頭過河”，因此成功的機率又大大降低。
努力的時間與成果的比較
假設你二十五歲加入安利事業，隻要努力三到五年，你有機會可以做到“鑽石”。鑽石的月平均收入在4到5萬人民幣，你的生活已無憂慮。就算你努力五年做到鑽石以後不再努力發展，開始過悠閑的生活，而你就會因你一個人不努力而停頓。
你有六組做到“DD”以上的部門，整個部門的人數可能已達數千人。他們都知道安利是為自己做，因此自動自發在事業中努力，你一生的收入曲線就會直線上升。
如果你做到鑽石以後繼續努力，往皇冠大使的方身邁進，你一生收的曲線必如直線，成果是無可限量的，鑽石以後的日子，你工作越來越輕鬆，經驗越豐富，收入也不停增加，所以在安利事業中流行一句話：“努力一陣子，享受一輩子”。這是千真萬確的事實。
安利事業像“挖水井”
學習做安利事業很像學“挖水井”，有經驗的師傅會教在那裏挖，怎麽挖，還有許多同伴給你助力，幫助你挖。挖得越深，水源越豐沛。花幾年時間挖一口自己獨享的水井，這輩子即可永離饑渴。
在傳統的薪資工作中，假設從二十五歲開始工作到六十歲退休，辛苦工作了三十五年歲月，也該退休下來休息了，但是退休以後到八十五歲離開世界還有溫長的二十五年要過。這段時間卻無薪資收入，如何讓辛苦三十五年之後的二十五年過得輕鬆、自在、無憂，實在是個極大的難題。
傳統事業像“挑水喝”
傳統的薪水工作很像“挑水喝”，隻有挑才有水喝，不挑就沒有水喝。挑不動的時候更慘，生活失去保障，人生的幸福、快樂也漸漸遠離。但這是必然的結果，無法逃避。